- El anteproyecto recupera el sistema suspendido desde 2012 y contempla una inversión anual de 130 millones de euros.
- El proceso extraordinario ha recibido unas 30.000 solicitudes y sus efectos económicos comenzarán el 1 de enero de 2027.
La recuperación de la carrera profesional sanitaria en Castilla-La Mancha ha dado un nuevo paso con la toma en consideración del anteproyecto de ley que regulará este sistema después de permanecer suspendido desde 2012. La medida tendrá impacto sobre los profesionales del SESCAM que trabajan en Guadalajara, Azuqueca de Henares y el resto de la provincia, y el Gobierno regional prevé destinar alrededor de 130 millones de euros anuales a su aplicación.
El texto incluye al personal estatutario fijo y temporal del SESCAM y contempla también profesionales en promoción interna temporal, liberación sindical o puestos directivos, además del personal funcionario sanitario local adscrito al servicio de salud y determinado personal de la Agencia de Transformación Digital. La carrera se estructura actualmente en cuatro grados y exige, respectivamente, un mínimo de cinco, diez, dieciséis y veintitrés años de servicios prestados, junto con el cumplimiento de los demás requisitos establecidos para cada nivel.
La norma prevé tener en cuenta los años trabajados durante el periodo en el que la carrera permaneció suspendida. El reconocimiento llevará asociado un complemento retributivo: para el personal licenciado sanitario, las cuantías previstas oscilan entre 311 euros mensuales en el primer grado y 1.246 en el cuarto; para el personal diplomado, entre 202 y 810 euros mensuales. El anteproyecto contempla además la posibilidad de incorporar un quinto grado en el futuro.
Este modelo ordinario será diferente del procedimiento extraordinario que ya está en marcha. Ese proceso ha recibido alrededor de 30.000 solicitudes de reconocimiento de grado y sus efectos económicos están previstos desde el 1 de enero de 2027. El anteproyecto incorpora además medidas para facilitar mediante concurso de méritos la incorporación de especialistas con plaza fija a puestos considerados de difícil cobertura.
La tramitación continuará ahora con la remisión del texto al Consejo Consultivo. Después deberá regresar al Consejo de Gobierno como proyecto de ley antes de su envío a las Cortes de Castilla-La Mancha, con el objetivo anunciado de que la norma pueda quedar aprobada antes de finalizar 2026. Su desarrollo afecta directamente a la plantilla de hospitales, centros de salud y demás dispositivos del SESCAM en Guadalajara y el resto del área sanitaria provincial.
