- El acuerdo reúne a Ayuntamiento, CCOO, UGT y AEDHE y establece un marco conjunto de actuación durante cuatro años.
- La formación permanente y la competitividad de las pequeñas empresas figuran entre los principales objetivos pactados.
Torrejón de Ardoz contará hasta 2030 con un nuevo marco común para las políticas locales de empleo y desarrollo económico después del acuerdo alcanzado entre el Ayuntamiento, los principales sindicatos y la representación empresarial del Corredor del Henares. El Pacto Local por el Empleo y Desarrollo Económico 2026-2030 busca favorecer puestos de trabajo estables y de calidad, mejorar la formación y reforzar las condiciones para el crecimiento de las empresas de la ciudad.
El documento ha sido suscrito por el Ayuntamiento de Torrejón, CCOO Henares, la Unión Comarcal Este de UGT Madrid y la Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE). Las cuatro partes plantean desarrollar durante los próximos años políticas compartidas relacionadas con el mercado laboral, la formación y el aprendizaje permanente, además de actuaciones destinadas a fortalecer el tejido empresarial y mejorar especialmente la competitividad de las pequeñas y medianas empresas.
El pacto establece objetivos y un marco de colaboración, pero su firma no implica por sí misma la creación inmediata de puestos de trabajo concretos. Su desarrollo dependerá de las actuaciones que las partes vayan desplegando hasta 2030 y de los mecanismos que se utilicen para trasladar las líneas acordadas a programas de empleo, formación o apoyo empresarial. El documento recupera además una fórmula de concertación local utilizada anteriormente en la ciudad.
El primer gran pacto de estas características con participación conjunta de los principales agentes sociales y económicos se firmó el 26 de junio de 2008. La nueva etapa vuelve a reunir en un mismo acuerdo al Ayuntamiento, la patronal y los dos sindicatos mayoritarios del Corredor, después de que CCOO no participara en anteriores estrategias locales de empleo más recientes. El secretario general de CCOO Henares, Vicente García Castillo, ha destacado precisamente el valor del consenso alcanzado entre organizaciones con posiciones diferentes.
La dimensión comarcal también aparece en la composición del acuerdo: tanto CCOO Henares y UGT Este como AEDHE desarrollan su actividad más allá de Torrejón y representan a trabajadores o empresas de diferentes municipios del Corredor. En el caso concreto de Torrejón, las medidas que se deriven del pacto tendrán como destinatarios principales a trabajadores, desempleados, empresas y especialmente pymes de la localidad.
El siguiente elemento relevante será comprobar cómo se concreta el documento durante sus cuatro años de vigencia. El impacto del pacto podrá evaluarse a medida que se conozcan programas específicos, recursos destinados, actuaciones formativas y medidas dirigidas a empresas y demandantes de empleo, así como sus resultados sobre el mercado laboral de Torrejón.
